Environmental
ประเด็นด้านสิ่งแวดล้อม
Social
ประเด็นด้านสังคม
Governance
ประเด็นด้านธรรมมาภิบาล
ด้านสิ่งแวดล้อม
- GLOBAL ได้ติดตั้งแผงโซลาร์เซลล์บนหลังคาอาคารร้าน (Solar roof) เพิ่มขึ้นจาก 20% ในปี 2561 เป็นครบทุกสาขา 100% ในปี 2562 ซึ่งมี กำลังการผลิตไฟฟ้าได้ 62.5 เมกะวัตต์ มีปริมาณการปล่อยก๊าซ คาร์บอนไดออกไซด์ 10,533 ตัน C0 2 เทียบเท่าและช่วยลดค่าใช้จ่าย ในการดำเนินงาน ภายใต้โครงการ “ร้านเพื่อสิ่งแวดล้อม (Green Store)
- ติดตั้งระบบการจัดเก็บคลังสินค้าอัตโนมัติ (Automated Storage & Retrieval System : ASRS )สำหรับสาขาที่เปิดดำเนินการในปี 2559 เป็นต้นมาซึ่งเป็นระบบการบริหารคลังสินค้าให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นและสามารถลดปริมาณสินค้าคงคลัง อีกทั้งเป็นระบบปิด ไม่ต้องใช้แสงสว่างในการทำงาน ทำให้ลดการใช้พลังงานไฟฟ้าลง โดยในสิ้นปี 2562 มีจำนวนสาขาที่ติดตั้งระบบ ASRS จำนวน 30 สาขา
- ปรับเปลี่ยนหลอดไฟส่องสว่างในร้านเป็น LED High Bay ทำให้บริษัทฯลดการใช้ไฟฟ้า ซึ่งมีสัดส่วนการประหยัด การใช้พลังงานได้มากถึง 75%
- ปรับปรุงเพิ่มช่องแสงของโครงหลังคาร้านค้า เพื่อลดการใช้ไฟฟ้าในร้านส่วนพื้นที่สำนักงานได้ดำเนินการแบ่งแยกหน่วยงานเป็นห้องทำงานเล็กเพื่อลดการใช้เครื่องปรับอากาศขนาดใหญ่
- เปลี่ยนการใช้กระดาษสำหรับใบเสร็จรับเงิน/ใบกำกับภาษีกระดาษขนาด A4 เปลี่ยนเป็นขนาด A5 แทนรวมถึงกำหนดให้พนักงานในส่วนสำนักงาน พิมพ์เอกสารน้อยลงเพื่อลดการใช้กระดาษ (Reduce) และพิมพ์บนกระดาษที่ใช้แล้ว (Reused)อีกทั้งการส่งเสริมการทำงานแบบ Paperless แทน
- ลดการใช้เชื้อเพลิงในการขนส่งภายในสาขา และลดการปลล่อยก๊าชเรื่อนกระจก ผ่านการปรับปลี่ยนรถโฟล์คลิฟท์แแบบเครื่องยนต์ดีเซล เป็นโฟล์คลิฟท์ไฟฟ้า Battery Lithium กว่า 72 สาขา จำนวนกว่า 140 คัน ภายใต้โครงการ “Green Logistic ”
ด้านสังคม
- สนับสนุนให้มีการจ้างแรงงานผู้สูงอายุปัจจุบันบริษัทมีแรงงานผู้สูงอายุทำงานใน 12 สาขา จำนวน 26 คน และมีแรงงานคนพิการจำนวน 81 คน รวมเป็น 107 คิดเป็น 1.1% ของพนักงานทั้งหมด
- มีการจัดพื้นที่ให้คนพิการจำหน่ายสลากกินแบ่งรัฐบาล โดยไม่คิดค่าใช้จ่ายเพื่อเป็นการสนับสนุนและ ส่งเสริมให้คนพิการมีอาชีพสามารถเลี้ยงตนเองได้
- สนับสนุนการจ้างงานชุมชน โดยกำหนดเป็นนโยบายให้จ้างแรงงานที่อยู่ในพื้นที่ที่เปิดร้านสาขาเป็นหลัก
ด้านธรรมาภิบาล
- GLOBAL มีคณะกรรมการจำนวน 10 คน (เป็นผู้หญิง 1 คน)ประกอบด้วย กรรมการที่เป็นผู้บริหาร 3 คน กรรมการที่ไม่ใช่ผู้บริหาร 7 คน ซึ่งรวมถึง กรรมการอิสระ 4 คน (คิดเป็น 1 ใน 3 ของกรรมการทั้งหมด)
- ค่าตอบแทนกรรมการในปี 2562 มีจำนวน 15 ล้านบาท หรือ 0.7% ของกำไรสุทธิ โดยค่าตอบแทนของผู้บริหารระดับสูงอยู่ที่ 67.88 ล้านบาทหรือ 3.2% ของกำไรสุทธิ
- เป้าหมาย ” “อุบัติเหตุต้องเป็นศูนย์” เพื่อความปลอดภัยในการทำงานสำหรับพนักงาน โดยบริษัทได้จัดเตรียมอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วน
บุคคล (Personal Protective Equipment : PPE) ได้แก่ เข็มขัดพยุงหลัง รองเท้านิรภัย หมวกนิรภัยถุงมือ และเสื้อสะท้อนแสง โดยกำหนดให้พนักงานต้องสวมใส่ขณะปฏิบัติงานทุกครั้ง โดยสถิติการเกิดอุบัติเหตุถึงขั้นหยุดงานในปี 2562 มีจ้ำนวน 168 ครั้ง จากจำนวนสาขาทั้งหมด 66 สาขา ซึ่งลดลง 13.4% YoY